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退職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】まずは接客 小売はどこでもお客様に挨拶することが第一    それと計算 企画段階で仕入れから計算してどれだけの利益が生み出せるか 電卓ですぐに算出しなければチーフとしてはやっていけない。    あとはチームワーク 自分ひとりで販売ができるわけではない。パートやバイトに指示をだし、今の状況これからの行動をしっかりと把握してチームをまとめていけばどんなに大変なイベントでもやっていける。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】前者の実践の中で覚えていく環境。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】どこでもそうだけど、スーパーマーケットはチー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】全店でよく売れた企画があれば、その
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】仕入れ売価設定売り場作りはすべて自分の裁量で決め
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】数字のことよりも、最近はこれか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】半々でしょうか 自ら仕入れ自分で売り場を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】毎週1回は本部で会議がある。そのほかに店で閉店後に反省
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】これも上司によりにけり。ただ最近は意見が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】教育はojt すなわち現場で見て体験して仕事を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署と関わりについて】スーパーマーケットでは部門間の意見交換は当然
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】「個人が自由に決める」すべておまかせ。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】上司によりにけり。よく意見を聞いてくれる上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】歳末やお盆など大きなイベントがあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】販売士やs検の試験に合格す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】強いて言うなら年に何度かある他企業との合
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