企業文化・社風・組織体制：規模が小さい会社なので、決まった研修制度はなく、基本的にＯＪＴでした。分からないことは近くに居る上司に指示を仰ぎますが、大半の上司はその時の気分や機嫌で対応するため、非常に接し辛かったです。接し辛いからといって独断で業務を進めると、狭いスペースなので、常に行動を見張られており、目につくことをすると注意や指摘が入り、業務が進め辛い（上司が決めた手順やルールに従わなければならない）環境でした。求人には「新しい風を吹き込んでくれる社員」と謳っていましたが、既存の細かな社内ルールや現状の変化を望まない上司ばかりなので、中途採用された人間のこれまでの社会人経験や能力を活かせる場面は少なく、上司やルールに従わない社員は風当たりがきつくなる一方でした。近年、若い社員が立て続けに退職していますが、会社側で新入社員に対する対応方法や教育方針に問題がなかったかなどの反省や改善は一切なく、退職を申し出ると、小言を言われ、態度も悪化する始末で、円満な退職とはいきませんでした。新入社員や、会社自体の成長を止める人間が居る限り、自分の存在意義と成長はなく、得るものは給料と不動産知識以外何もありません。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年10月14日

企業文化・社風・組織体制：決まった企業理念は掲げておらず、何を目標にして経営して

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】・狭い社内なので、上司の機嫌が悪いと空

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会社名	株式会社ハウス・メッセ
業界	不動産・建設（不動産賃貸仲介）
URL	https://www.house-messe.com/
所在地	京都府京都市左京区北白川別当町３０−３

従業員数	5名
資本金	10百万円
代表者	塔本裕彦
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		ハウスコム株式会社 3.2 口コミ(1203件)
2		株式会社レオパレス２１ 3.1 口コミ(4142件)

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