「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(機械)業界
- 株式会社ニツピ機械の評判・口コミ
- 株式会社ニツピ機械の企業カルチャー・組織体制
株式会社ニツピ機械の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
28件
株式会社ニツピ機械の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ニツピ機械で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ニツピ機械への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDX15F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 組み立て/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はある程度あります。上司とは基本的に話しやすい...
続きを見る
3.7
東京都豊島区高田2−17−22目白中野ビル1F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 施工係/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション: 円滑なコミュニケーションはないと感じる。分業化が進み、共有...
続きを見る
2.9
東京都千代田区外神田1−18−13秋葉原ダイビル10F・11F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会議でも責任を皆足りないので大義の時の決断が遅れる。意思決定...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市西淀川区竹島2−6−18
メーカー・機械
3.0
奈良県生駒市北田原町1738
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若手社員はまだ高い方だと思います。2...
続きを見る
3.2
東京都台東区東上野2−16−1上野イーストタワー15F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自由に発言できる雰囲気がよい。親会社である日...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市港区大江町6−19菱興ビル南館4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:今はコロナで催し物がないものの、既婚者・子育て中の社員にむけ...
続きを見る
3.3
山梨県中巨摩郡昭和町
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しのいい会社ではあるので期待できる組織体制・コミュニケー...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区茶屋町1−32YANMARFLYING−YBUILDING
メーカー・機械
回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ミッションステートメントや行動指針がしっかりと定められている...
続きを見る
3.4
東京都千代田区丸の内3−2−3
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:出世欲で人を蹴落としたりする風潮は全く感じられず、技術的な議...
続きを見る
株式会社ニツピ機械のカテゴリ別口コミ(28件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ニツピ機械の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 機械加工職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会社の方針が『社員一人、一人の家族の幸せを実現させる!』を目標に掲げてあるので、その為、社員をすごく大切にしてくれている会社です。また、各組織体制もしっかり構築されていて仕事も大変にスムーズに進める事が出来ています。各組織体制、コミニ-ケションも大変良いと私は判断しております。
組織体制、コミュニケーションが上手く図れている訳は、社員一人、一人はグル-プの仲間の事を、グル-プ員は一人、一人の事を思いやり、気を配り、声掛けするサイクルが普通に循環しているからだと判断しております。最近では社員全員で『絆』を合い言葉に以前に増して人を思いやる気持ち、仲間意識が右肩上がりに強くなってきたように感じます。良い仕事を進めて行く為には社員全員の気持ちが絶対に必要不可欠です。これからもどこの会社にも負けない人を思いやる事の出来る組織体制、グル-プを目指し向上していきたいです。