「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(アパレル・服飾・雑貨・皮革製品)業界
- 株式会社ナンガの評判・口コミ
- 株式会社ナンガの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社ナンガの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
2件
株式会社ナンガの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社ナンガで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナンガへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都渋谷区渋谷1−23−21渋谷CAST
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:契約社員にはボーナスは出ない。日給と残業代が給料になるが、残...
続きを見る
2.4
福井県坂井市坂井町下兵庫254−31−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:残業や休日出勤がないので、プライベートを充実できる流れ作業な...
続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿1−24−1エステック情報ビル8F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発
勤務時間・休日休暇:休日出勤に対しては必ず代休を取るように指示されている。上の人...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区久太郎町3−6−8JRE御堂筋ダイワビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇は好きなタイミングで取れる。取れなかったらヘルプライ...
続きを見る
3.7
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル13F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制なので休みしっかりしている。有給も取得しやすくて休み...
続きを見る
2.9
岐阜県岐阜市問屋町2−11
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
2.9
埼玉県さいたま市岩槻区笹久保2059
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 縫製/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:8時から17時までが定時でした。繁忙期とそうでない時期が極端...
続きを見る
3.3
宮城県仙台市青葉区中央2−7−30
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売代行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業が無く、縛りも設けられないので、自由な時間は多い多様な働...
続きを見る
3.9
東京都渋谷区広尾5−4−3
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:お休みは基本的に土・日である為、休日の予定が立てやすい。友人...
続きを見る
3.5
愛知県名古屋市中区葵1−20−22セントラル名古屋葵ビル3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事務職はほとんど残業がないため、退勤後の予定が立てやすいです...
続きを見る
株式会社ナンガのカテゴリ別口コミ(2件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ナンガの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
有給は取りやすい。長期休暇もある。
しかし工場の稼働に合わせて仕事が発生しない曜日に社員を出社させるのはどうかと思う。
多様な働き方支援:
あまりそういった新しい働き方に理解はないようだ。井の中の蛙大会を知らずとはこの事だ。