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株式会社ナカヤの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.6
19件
株式会社ナカヤの口コミ一覧ページです。株式会社ナカヤで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナカヤへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年12月22日
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年04月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月24日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年05月31日
口コミ投稿日:2018年05月31日
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株式会社ナカヤの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
半導体製造装置に関わった事業であると言うこと。
中国にたいする地政学的リスクから、日米欧の半導体政策がファブレスから自国で半導体を製造する流れに変わった。そのため、半導体製造装置の受注に関しては右肩上がりであり、半導体製造装置を提供している会社は世界でも数社であるため(新規参入が困難)、今後も弊社に対する製造装置の受注は増えることが見込まれる。
また、地政学的な意味合いばかりでなく、時代の推移としても、通信機器や自動車等半導体を使う生産物は今後増えていく。そのため、5~10年のスパンで見ても半導体関連事業は安定して成長していくと見込まれることが強み。
事業の弱み:
人材の確保、並びに加工機械投資額の増加。
半導体製造装置の年間出荷量から、また、大型金属フレーム製作では職人の知識・経験に頼っている部分が多く、どうしても工程の大部分がハンドメイドになる。そうした場合、今後の人口減少を加味すると製作する人材の確保や教育が困難である。
いずれは人材確保の困難からFAとハンドメイドの融合を検討することになるが、投資に見合うリターンが得られるか不明。また、FAにおいては現在と異なった人材育成も必要となる。
事業展望:
半導体製造装置関連事業といった専門性から、今後においても成長は見込まれる。ある程度、繁忙期・閑散期の差も縮まっていくだろう(通年で一定の受注が発生する)。
ただ、現在のようなハンドメイドが大部分を占める業態ではいずれ人材不足から、事業から撤退可能性がでてくる。現状の仕事量と折り合いを付けながら、徐々に人と設備の投資配分の適正化を図っていくことが必要。
また、人材育成において製造技術ももちろんであるが、FAに近づけるためのプログラミングスキルといった今までと異なった人材育成を行えないようであれば、今後の成長は見込まれないどころか、衰退要因となる。