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株式会社ナカヤのすべての口コミ

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新卒入社

回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月22日
事業の強み:
半導体製造装置に関わった事業であると言うこと。
中国にたいする地政学的リスクから、日米欧の半導体政策がファブレスから自国で半導体を製造する流れに変わった。そのため、半導体製造装置の受注に関しては右肩上がりであり、半導体製造装置を提供している会社は世界でも数社であるため(新規参入が困難)、今後も弊社に対する製造装置の受注は増えることが見込まれる。
また、地政学的な意味合いばかりでなく、時代の推移としても、通信機器や自動車等半導体を使う生産物は今後増えていく。そのため、5~10年のスパンで見ても半導体関連事業は安定して成長していくと見込まれることが強み。

事業の弱み:
人材の確保、並びに加工機械投資額の増加。
半導体製造装置の年間出荷量から、また、大型金属フレーム製作では職人の知識・経験に頼っている部分が多く、どうしても工程の大部分がハンドメイドになる。そうした場合、今後の人口減少を加味すると製作する人材の確保や教育が困難である。
いずれは人材確保の困難からFAとハンドメイドの融合を検討することになるが、投資に見合うリターンが得られるか不明。また、FAにおいては現在と異なった人材育成も必要となる。

事業展望:
半導体製造装置関連事業といった専門性から、今後においても成長は見込まれる。ある程度、繁忙期・閑散期の差も縮まっていくだろう(通年で一定の受注が発生する)。
ただ、現在のようなハンドメイドが大部分を占める業態ではいずれ人材不足から、事業から撤退可能性がでてくる。現状の仕事量と折り合いを付けながら、徐々に人と設備の投資配分の適正化を図っていくことが必要。
また、人材育成において製造技術ももちろんであるが、FAに近づけるためのプログラミングスキルといった今までと異なった人材育成を行えないようであれば、今後の成長は見込まれないどころか、衰退要因となる。

回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:典型的なオーナー企業。団塊の世代であるオーナーと団塊ジュニ
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回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
事業の強み:グループ会社3社で、薄板をタレパン、レザー加工で抜いて、バリを取り、
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回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:グループ会社3社で業務を行っています。代表取締役は3社とも
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口コミ投稿日:2021年12月22日

回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給に関しては年一回4月、ベースアップといった一定の昇給ではなく、普段
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回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月22日
勤務時間・休日休暇:1日の労働時間は7時間40分(10時と15時に10分休憩があ
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口コミ投稿日:2021年12月22日

回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月22日
成長・キャリア開発:板金加工に関する、キャリアや成長が望める。会社自体も工場板金
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回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
福利厚生:いまのところ退職金はないです。希望しています。住宅補助はないです。寮は
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回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月22日
福利厚生:退職金等明確な基準はない。ただ、長年勤めていた方には出ている模様。その
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回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
勤務時間・休日休暇:製造業で受注生産なのでワークライフバランスという言葉はちょっ
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口コミ投稿日:2021年12月21日

回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
成長・キャリア開発:当社では機械では製作できない製品を製作しているので、板金加工
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口コミ投稿日:2021年12月21日

回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給のほかに、時間外手当、休日もきちんとでます。ほかの手当は、役職手
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回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月22日
女性の働きやすさ:製造現場において女性の数は少ない(事務関係はほぼ女性)。ただ、
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回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:繁忙期と閑散期の差異の大きさ。特に残業時間や休日
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回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:人によって違うと思います。自分は入社する前からこ
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回答者: 男性/ 板金工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
女性の働きやすさ:板金工では女性はいませんが、これからは居てもよいのではないのか
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口コミ投稿日:2020年04月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ここらへんの会社では少し良い方かもしれませんね。しかし2万円の精勤賞制
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月31日
会社の安定性:ナカヤグループ(3社)ある中で板金加工を業務で行っている会社です。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月31日
福利厚生:最寄り駅から少し離れているので、自動車通勤が無難。その点、不便さもある
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