回答者： 男性/ 板金工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては年一回4月、ベースアップといった一定の昇給ではなく、普段の仕事内容や業務の取り組み姿勢を反映して上がっていく。
賞与については、基本給に対象期間の業務内容や忙しさを反映させ算出している模様。
各種手当については、有用な資格であれば資格手当に反映され給与増加の要因となる。特に昨今は、技術系資格ばかりでなく、労働環境の資格も多岐にわたるため、取れる資格であれば積極的に取得して会社に報告を上げた方が良い。
評価制度：
昇進・昇格については、拡充されている（明確な基準がある）とは言いがたい。基本的には、上長の退職状況によって昇進・昇格されるといった流れ。
ただ、それについて問題は発生していない。例年の昇給で能力は反映されるし、実力があれば発言力も増す。要は昇進・昇格に頼ることが薄く、実力主義が基本となっている。
職人的な仕事をする従業員が多いため、こういった実力主義の方が会社にマッチするのかもしれない。
昇給に関しては年一回4月、ベースアップといった一定の昇給ではなく、普段の仕事内容や業務の取り組み姿勢を反映して上がっていく。
賞与については、基本給に対象期間の業務内容や忙しさを反映させ算出している模様。
各種手当については、有用な資格であれば資格手当に反映され給与増加の要因となる。特に昨今は、技術系資格ばかりでなく、労働環境の資格も多岐にわたるため、取れる資格であれば積極的に取得して会社に報告を上げた方が良い。
評価制度：
昇進・昇格については、拡充されている（明確な基準がある）とは言いがたい。基本的には、上長の退職状況によって昇進・昇格されるといった流れ。
ただ、それについて問題は発生していない。例年の昇給で能力は反映されるし、実力があれば発言力も増す。要は昇進・昇格に頼ることが薄く、実力主義が基本となっている。
職人的な仕事をする従業員が多いため、こういった実力主義の方が会社にマッチするのかもしれない。
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回答者： 男性/ 板金工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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