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株式会社トレックスのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

株式会社トレックスの回答者別口コミ（4件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年11月16日
  • エンジニア 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年04月11日
  • 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年02月14日
  • ソフトウェアエンジニア 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年07月16日
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株式会社トレックスの職種別口コミ（15件）

IT系エンジニア（15件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社トレックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年02月14日
福利厚生:
通常の休みとは別に、プライベートのために休む休暇制度があります。

オフィス環境:
環境は良いと思う。分からない事があっても、Slackなどのツールを使って教えてもらえる、クライアント側もテレワーク制度を導入なので、そこまで出社しなくても問題無し。

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株式会社トレックスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日はしっかり休む、今まで休日出勤無し。

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株式会社トレックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年02月14日
企業カルチャー・社風:
下からの意見を聞いてくれる、新しい事を積極的に取り入れていく社風、取り合えずやってみて合わなければお蔵入り。

組織体制・コミュニケーション:
テレワークメインなので、Slackなどツールを使いこなして情報共有、本当に困ったらオンライン面談や電話などで助けてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、関係なし。

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株式会社トレックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月16日

回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2020年07月16日
女性の働きやすさ:
IT業界なので、女性の方はいるけど、数は少ない。保守の作業だったら、定時に退勤できるので、働きやすいと思いますが、開発の作業の場合、仕事量は結構あります。

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株式会社トレックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年02月14日
成長・キャリア開発:
月1回の技術研修がある、他のクライアント先に常駐している方々の情報交換が楽しい。

働きがい:
本人の意欲次第だが、保守メンテ業務しか出来なくても、研修サポートで言語の勉強をして、そこからキャリアアップできる体制が良いと思う。

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株式会社トレックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社する前は気難しいエンジニアが多いかなと不安だったけど、いざ入ってみると風通しが良く、物腰柔らかい人ばかりだったのでかなり安心した、結局どこへ行っても人間関係だと思う。

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株式会社トレックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月11日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.6
口コミ投稿日：2022年04月11日
事業の強み:
案件を多くもっているところ

事業の弱み:
クライアントとの疎通がとれていない。
クライアントの案件概要の把握、求めている人材や雇用形態、職務内容や働き方など入念に確認した上で、エンジニアの紹介をする必要がある。また、アサインしたエンジニアに対して、勤務の状況確認などがなく、放置気味。参画先が決まったらおしまいではなく、企業・個人に双方に対して、アフターケアーを行うべき。エンジニア紹介事業を行うのであれば、このような基本的なことは他社では行われているため、そこは改善すべき。
携わる方々のお人柄は良い人が多い印象でしたので、組織体制や運営の進め方の見直しが
行われれば、エンジニアにとっても企業にとっても満足度の高くなるかと思います。

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株式会社トレックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年02月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 22万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
特に可もなく不可もなく、通常のお給料体系だと思う。

評価制度:
大手クライアント現場からの評価を頂いたり、言語スキルを勉強して身に着けて、レベルアップすると評価が上がる。

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