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株式会社トミヤコーヒーの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 卸問屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年10月08日
女性の働きやすさ:
女性はノー残業で
大体定時には帰れる。

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:男性でも女性でも如何に周りから気に要られるかが重要。連続した休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:営業店では女性が一般職で、総合職の営業の様に自由もなく、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の働きやすさ:祭日が休みでない為、子育て世帯は難しいと思います。食品がほぼ卸
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の働きやすさ:イベント等が無い限り定時で帰る事が出来ます。業務用食品卸業なの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特に有りません。女性社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員の役職者はいません。まだまだ、
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3.3
東京都調布市仙川町2−5−7仙川キユーポート
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ タマゴ加工生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすい。ただ女性でも力仕事は多数。最近は大... 続きを見る
3.2
東京都港区港南2−12−33品川キャナルビル2F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいません。そういう会社です。... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市西成区南津守2−1−10
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:事務員としては働きやすいと思います。しかし、営業職では重い荷... 続きを見る
3.2
東京都文京区後楽2−6−1住友不動産飯田橋ファーストタワー34F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:内勤は女性スタッフが比較的多いが、外勤はやはり男社会。仕事柄... 続きを見る
3.5
兵庫県加古川市加古川町平野125−1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休などで復職しやすい環境を整備されている。古い社員さんで何... 続きを見る
3.0
岡山県岡山市中区平井1162−1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:子育てしながらの業務はなかなか難しい。休みが取りづらい、担当... 続きを見る
2.8
静岡県静岡市駿河区国吉田1−8−30
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:育休や産休は確実にとれるが、上司からあなたが休むと業務が追い... 続きを見る
3.3
愛知県一宮市大和町氏永字仲林140−1一宮地方総合卸売市場内東棟
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 氏永サービスセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:ほぼ男性と同じスケジュール社員は土日どちらか出ることは必須、... 続きを見る
3.2
東京都品川区大崎2−1−1ThinkParkTower
商社・食品・飲料
3.0
福岡県福岡市中央区大宮2−1−1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。産休もあり残業も少なめです。管理... 続きを見る

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