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株式会社テレシステムのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社テレシステムの回答者別口コミ（4件）

  • 設備保守 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年10月18日
  • 派遣社員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年06月13日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2018年11月22日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社テレシステムの職種別口コミ（16件）

電気・電子・機械系エンジニア（10件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社テレシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月18日

回答者： 男性/ 設備保守/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年10月18日
福利厚生:
退職金制度あり。住宅補助は会社が8割負担。

オフィス環境:
親会社であるJPOWERテレコミュニケーションの事務所の一角を間借りしている事が多い。本社も親会社の本社の中にあり。

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株式会社テレシステムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月18日

回答者： 男性/ 設備保守/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年10月18日
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りで有給取得も特に弊害なし。ただし年度後半に工事が集中する事が多くその時期は時間外が増えがち

多様な働き方支援:
働き方支援は特になし

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株式会社テレシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】・トラブルを職場全体で解決する能力を求む（担当者任せ）・発言するときは自由にできると望ましい（言葉を選ばなければいけない、知らぬ間に告げ口される）
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株式会社テレシステムの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月18日

回答者： 男性/ 設備保守/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年10月18日
女性の働きやすさ:
山の上等の現場が多い為、女性にはあまり向かないかも

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株式会社テレシステムの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月18日

回答者： 男性/ 設備保守/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年10月18日
成長・キャリア開発:
資格取得に対する補助、受験費支給(同一資格2回まで)や取得祝い金、資格手当等あり

働きがい:
電力会社というインフラ企業の関連会社と言う事で社会に貢献している、という気持ちにならない事もないかな、と

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株式会社テレシステムの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月18日

回答者： 男性/ 設備保守/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年10月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
出向という名の人材派遣のような勤務形態が多い。人事評価の経緯が不明瞭

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株式会社テレシステムの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 女性/ 派遣社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.6
口コミ投稿日：2023年06月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
安定した企業の孫企業だから悪くは無いけど良くもない。給料はそれなりにではあるけど、正社員と同じ働き方をしている契約社員は寸志程度しか貰えない。

評価制度:
実力主義なのかどうかさえも分からない曖昧な基準だった。同じ働き方をしている契約社員の人が同時に正社員になれないのが可哀想だった

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