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アルバイト・パート
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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 販売部/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:
残業は月に一度の店長会のみの1時間半ほどで他はほとんど残業はない。休暇は最低人数で店舗を運営している為他のスタッフと被るととりづらい。パート等で固定で休みがあるスタッフと運営している店舗は決められた曜日は休暇はとれない。

多様な働き方支援:
半休を使い早上がりは可能である。副業は原則禁止。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 販売部/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2024年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 250万円 0万円 60万円
年収 310万円
月給(総額) 250万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:店舗により責任者手当額が違い基本給の限度額にもついても違う。配属店舗は
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回答者: 男性/ 時計販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 18万円 0万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:正社員であれば平均所得並はある。昇給や賞与もしっかりしている印象。契約
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 販売部/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2024年03月06日
福利厚生:住宅補助や寮などはない。通勤手当はでるがガソリン代は全額は支給ない。電
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月09日
企業カルチャー・社風:意見は比較的通りやすい環境にはあるお客さん目線の対応を心が
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月09日
福利厚生:会社都合の転勤の際は家賃補助等しっかり保証はしてくれるオフィス環境:大
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
福利厚生:イズミのグループ社員なので、福利厚生にかんしてはまあまあといったところ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
企業カルチャー・社風:上下関係は特になくフレンドリーな環境組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月09日
勤務時間・休日休暇:店舗にもよるが比較的休み希望は通りやすい。販売業の為集客が見
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
勤務時間・休日休暇:平日はほとんど残業がない。土日忙しい場合、繁忙期は残業がある
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:時計に興味がなくても問題はない。ブランド毎に担当
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月09日
事業の強み:個人のお店がどんどん無くなってきているので、そのお客様が回ってきてい
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
成長・キャリア開発:技能士の育成に積極的で、定期的にフォローアップ研修があるやる
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:難しい業務が多いと思っていたが、意外と経験を積め
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
女性の働きやすさ:女性スタッフの方が多い年齢層も幅広い為、働
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月09日
女性の働きやすさ:女性社員も多数在籍している為働きやすい環
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月09日
成長・キャリア開発:定期的に技能士検定に向けた勉強会
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
事業の強み:競合他社が少ない方ではあるので安
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月29日
勤務時間・休日休暇:店舗によると思うが、1店舗のスタッフ数は3~5人の所が多かっ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2020年10月24日
勤務時間・休日休暇:繁忙期以外は基本的には希望の休みは通り易い。配属先にもよるが
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月08日
成長・キャリア開発:県外転勤ありきでないと正社員になれないので、転勤が苦じゃなけ
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月08日
福利厚生:ここは普通の保険等はしっかりしてる。正社員であれば。地域限定正社員とい
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2020年10月24日
成長・キャリア開発:メーカー担当との商談や情報交換等もあり人脈を広げることもでき
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月08日
勤務時間・休日休暇:土日祝に休みづらい。有給が消化する前に消滅するくらい、消化し
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回答者: 男性/ 時計販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月26日
福利厚生:車通勤だと手当はかなり安い。赤字は当たり前だと思う。基準が決まっている
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月01日
オフィス環境:昇給はあるが 相場に比べるとかなり低い。 ボーナスもあることはあるが実
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回答者: 男性/ 時計販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月26日
成長・キャリア開発:時計技能士の資格を取れば手当がつく。同業他社と比べると手当は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
オフィス環境:店舗で問題が発生した際、勇気を出して上司へ報告すると、私には他スタ
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回答者: 男性/ 時計販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月26日
勤務時間・休日休暇:緊急時でない限り休日出勤はない。ただ病欠などが出るとしなけれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:店長次第でもあるが、整理整頓が行き届いてる店舗は多いと思う。ディス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】1~2ヶ月に一度の巡回だと、大人しいスタッフ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月01日
オフィス環境:店長以外ほぼ残業無し。 1日の残業は2時間まで。 休みも店長以下のクラ
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回答者: 男性/ 時計販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月26日
組織体制・コミュニケーション:エリアや店長による。かなり癖のある店長も複数存在し
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 販売部/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2024年03月06日
組織体制・コミュニケーション:上司とはコミュニケーションはとりやすく相談等も受け
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
社内制度:高額商品に対する販売インセンティブや月間の販売額によって賞与を設けるな
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