回答者： 男性/ 加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給はあまり高くないが毎年一応4〜5000円ほどベースアップはある。しかしそれでも残業代や夜勤手当、休出手当抜きで生活するには厳しい。賞与は春、夏、冬の3回に分けて年4.5〜5ヶ月分くらい貰えるのでなかなか手厚い(春、夏は1ヶ月ぶんずつくらいで冬に多く貰える)。ボーナスの内訳は大半が"成績"なのでヒヤリハットや創意工夫などの提出物を多く出せば増えるそうだがその辺が不透明。自分の成績を知ろうと思ったら上司に直接聞くとかしないといけないのだろうか。
ほか各チームの職制になれば職制手当、前工程(製造)に配属すれば高熱手当？がつくとか
基本給はあまり高くないが毎年一応4〜5000円ほどベースアップはある。しかしそれでも残業代や夜勤手当、休出手当抜きで生活するには厳しい。賞与は春、夏、冬の3回に分けて年4.5〜5ヶ月分くらい貰えるのでなかなか手厚い(春、夏は1ヶ月ぶんずつくらいで冬に多く貰える)。ボーナスの内訳は大半が"成績"なのでヒヤリハットや創意工夫などの提出物を多く出せば増えるそうだがその辺が不透明。自分の成績を知ろうと思ったら上司に直接聞くとかしないといけないのだろうか。
ほか各チームの職制になれば職制手当、前工程(製造)に配属すれば高熱手当？がつくとか
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回答者： 男性/ 鋳造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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