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株式会社セレモアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 患者搬送移送部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京民間救急サービス/ 社員、救急救命士

3.7
口コミ投稿日：2024年03月05日
企業カルチャー・社風:
搬送業務自体は病院から依頼があれば行う為、自らのスキルアップに繋がると思います。また救急救命士らしく応急手当ての講習を開き本社の方に対して指導出来ます。

組織体制・コミュニケーション:
上司の方とは話しやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
本社が冠婚葬祭の業態の為、ダイバーシティ・多様性は難しい部分があると思います。

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口コミ投稿日：2022年02月19日

回答者： 男性/ 患者搬送移送部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京民間救急サービス/ 社員、救急救命士

3.7
口コミ投稿日：2022年02月19日
企業カルチャー・社風:これといった特徴は分かりません。ただお客様に対してのサービ
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口コミ投稿日：2023年09月02日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務営業部

2.5
口コミ投稿日：2023年09月02日
ダイバーシティ・多様性:性別は事務部は女性7男性3ぐらいだった。全社的にも外国籍
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口コミ投稿日：2019年07月03日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制：会社の研修が充実してますが・・・実際あまり役に立たない
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：ＦＬＣと言う会員制度に力を入れており、キャンペーンとい
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