「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(機械)業界
- 株式会社スズテックの評判・口コミ
- 株式会社スズテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社スズテックの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.2
23件
株式会社スズテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社スズテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スズテックへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
愛知県豊明市西川町島原9−12
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:新人研修期間は専任講師がしっかり個人を見てくれて助かります。...
続きを見る
3.4
福岡県古賀市駅東3−3−1
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:設計や現場の方、部長課長は残業や休出をたくさんされている印象...
続きを見る
2.6
東京都千代田区神田北乗物町6水戸ビル
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、配属部署により大きく異なる。業務都合で早出が恒常...
続きを見る
2.3
愛知県清須市春日郷ヶ島72−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 工作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事は単純な作業がほとんどで、スキルアップにはならない。多様...
続きを見る
2.7
東京都港区芝大門1−9−9野村不動産芝大門ビル5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:何かあれば「連帯責任!」とかで休憩なしって事をよくやりますま...
続きを見る
2.9
東京都中央区新川2−27−1東京住友ツインビルディング13F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長
勤務時間・休日休暇:スーパーフレックス導入により、自由な時間で勤務可能です。休暇...
続きを見る
2.7
大阪府東大阪市水走5−6−14
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時間です。土日祝が休みなので平日に予定がある場合...
続きを見る
3.7
東京都千代田区九段南1丁目6番5号
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IE事業グループ
勤務時間・休日休暇:フレックスではあるが、職種によってはフレックス出社はしにくい...
続きを見る
2.7
東京都大田区西蒲田7−8−3日研第二ビル2F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:派遣先による。内勤は土曜出勤あり多様な働き方支援:体制も体質...
続きを見る
2.6
長野県茅野市玉川原山11400−327
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:「新入社員歓迎会」「納涼祭」「忘年会」他、毎年恒例で行われて...
続きを見る
株式会社スズテックのカテゴリ別口コミ(23件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社スズテックの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部
営業部門以外は繁忙期を除いて、概ねカレンダー通りに休みを取ることができ、有給休暇取得についても抵抗ない。営業部門においても、休日出勤に対する振替休暇取得が普通に行える。ただし、役員を除き、管理職への職務集中傾向がある。
多様な働き方支援:
製造業につき、リモートワーク実施については考えられていない。製造部門以外でも、ペーパーレス化が進んでおらず、出社しての作業が必須。副業は原則不可だが、農業との兼業は公認。