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口コミ投稿日:2024年07月02日

回答者: 男性/ 管理室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
賞与は年2回で夏と冬に支給。
夏の方が気持ち多くもらえるが2倍を超える事は無かったと思う。
冬は1倍を超えれば良い方だった。

各種手当は溶接部門と塗装部門は月々いくらか貰えていたと思う。
毎年4月ごろに北海道へ出張する舞台が存在し、北海道手当?5万円ほどもらっていたと思う。

評価制度:
昇進の基準は特になかったと思う
強いて言うなら普段の仕事ぶりを部長クラスが評価していたと思う。
私個人的にはやる気をアピールする事が重要だと感じた。
例を挙げるなら、スキルアップのための資格を取得したいと部長に相談する事、朝早く来て仕事の手伝いをするなど

毎年業績評価シートなるものを記入し
上長に提出するのだが自分の手元に帰ってこないため、会社が自分に求めている事や成長点が分かりづらかった。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:業界自体が古い体質であり、会社としても古い体質が残る。社長
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:営業部門以外は繁忙期を除いて、概ねカレンダー通りに休みを取る
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口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
428万円 26万円 0万円 107万円
年収 428万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
モデル年収:役職手当が付き主任→係長→課長→部長と多くなる。また、営業担当者には
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:古い企業体質が残りマンネリ化が見られ、基本同じことの繰り返
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口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
428万円 26万円 0万円 107万円
年収 428万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
年収・給与の満足点:特にありません。年収・給与の改善点:弊社は完全なるトップダウ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月13日
事業の強み:業界シェアトップの実績もあり、農業という特殊な分野も相まって市場は縮
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口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
428万円 26万円 0万円 107万円
年収 428万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
賞与:賞与は年2回、7月と12月に支給基本賞与額は1ヶ月をベースとし、業績によっ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月13日
福利厚生:各種保険、通勤手当、退職金制度ありオフィス環境:駅から距離がある工業団
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
事業の強み:主力商品において、業界シェアトップとなっている。事業の弱み:主力商品
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:会社側によるキャリア開発や成長に向けた仕組みづくりは行われて
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月13日
女性の働きやすさ:育児休暇も取りやすく、比較的働きやすいかと思われる。しかし、昇
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:業務に必要と判断されたものであれば、各種資格取得、研修、通信
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】中間管理職も役員も平社員もみんな並列の仕事を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】男女差はなさそうだったので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【個人の裁量】派遣社員以外は個人の裁量で動いているように感じました。仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】日々の業務に追われ、会議で提案するよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】アイデアがあれば和気あいあいと提案す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:【目標の決め方】具体的な目標の決め方はよくわかりませんでした。忙しいの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】個人の課題となる分析をしたようだが、分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】転職してきた方が多かったよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】基本的には個人の仕事が多いが、小さい会社なの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】毎年ではなさそうでしたが、個人の課題と
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