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株式会社スカイネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムコンサルティング

2.9
口コミ投稿日:2024年06月02日
福利厚生:
住宅補助は30歳まではある。
通勤手当も基本でます。ただ当然ですが、配属先の現場がフルリモートなどの場合は通勤手当も出ません、
退職金はありません。

オフィス環境:
オフィスは新宿の雑居ビルの一角ですが、広さはありません。ただ場所移動してそんなに経っていないので綺麗です。
月に一度、帰社日が設けられており、そのタイミングで戻る機会はあると思います。

株式会社スカイネットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムコンサルティング

2.9
口コミ投稿日:2024年06月02日
勤務時間・休日休暇:
参画した現場による。
開発系はフルリモートの現場が多めだと思う。ただその開発系の現場自体が少なめ。
参画してる人も5人いるかいないか。
本番移行や障害対応などでたまに休日出勤されてる社員はいた。ただ代休も取得できるので、そこは安心できると思う。

株式会社スカイネットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムコンサルティング

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:
風通しはいい。
社長や課長陣にも気兼ねなく聞ける環境はある。
ただ、現場が違うなどで交流を持っていないと聞きにくいと言う人も中にはいそう。
挑戦する機会は一人一人のやる気次第。
だが現状はそこまで向上心のある人は多くないと思う。向上心のある人はここで頑張る以前に転職してしまうので、そう言う人が少ないのだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
対面、リモートどちらでも聞けば回答してくれる

ダイバーシティ・多様性:
一時期は殆どが男性だったが、ここ2年ほどで女性社員がかなり増えた。
今だと7:3くらいの割合で男性が多いと思う。

株式会社スカイネットの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年06月10日
女性の働きやすさ:
女性社員は経理のみ。働きやすいとは言えないと思います。

株式会社スカイネットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムコンサルティング

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:
資格手当や資格勉強のサポートはしてもらえる。
ただ、向上心を持って資格取得等を頑張っていると、この会社の在籍している意義が分からなくなってくるのが辛い。

株式会社スカイネットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
どこのSES会社もこんなものだろうと思うので、特に期待もせず、ギャップもありませんでした。

株式会社スカイネットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年06月10日
事業の強み:
全くない。

事業の弱み:
社員の高齢化、売り上げの減少、行き当たりばったりの経営戦略

事業展望:
先行きは暗い。

株式会社スカイネットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムコンサルティング

2.9
口コミ投稿日:2024年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 2万円 56万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 56万円
給与制度:
基本給は少なめ。
代わりに役職手当や資格取得によるプラスがあるため、合計するとそこそこの額がもらえると思います。
ただボーナスは基本給分しかないため、思ったより少ないと感じるかも。
基本給少なめにしてるのはボーナスの額を少しでも抑えるためだと思います。

評価制度:
一番は資格取得に勤しんでたり、会社でたまに開く勉強会に参加するなどすることで評価に違いが出てくる。
そこまでチャレンジしていくような精神の社員はいないため、勉強すればするほど、差を広げられると思う。