回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムコンサルティング
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 28万円 | 2万円 | 56万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 56万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 28万円 | 2万円 | 56万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 56万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 38万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 28万円 | 2万円 | 56万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 56万円 |
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムコンサルティング
風通しはいい。
社長や課長陣にも気兼ねなく聞ける環境はある。
ただ、現場が違うなどで交流を持っていないと聞きにくいと言う人も中にはいそう。
挑戦する機会は一人一人のやる気次第。
だが現状はそこまで向上心のある人は多くないと思う。向上心のある人はここで頑張る以前に転職してしまうので、そう言う人が少ないのだと思う。
組織体制・コミュニケーション:
対面、リモートどちらでも聞けば回答してくれる
ダイバーシティ・多様性:
一時期は殆どが男性だったが、ここ2年ほどで女性社員がかなり増えた。
今だと7:3くらいの割合で男性が多いと思う。