回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システムコンサルティング
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 2万円 | 56万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 56万円 |
給与制度:
基本給は少なめ。
代わりに役職手当や資格取得によるプラスがあるため、合計するとそこそこの額がもらえると思います。
ただボーナスは基本給分しかないため、思ったより少ないと感じるかも。
基本給少なめにしてるのはボーナスの額を少しでも抑えるためだと思います。
評価制度:
一番は資格取得に勤しんでたり、会社でたまに開く勉強会に参加するなどすることで評価に違いが出てくる。
そこまでチャレンジしていくような精神の社員はいないため、勉強すればするほど、差を広げられると思う。
基本給は少なめ。
代わりに役職手当や資格取得によるプラスがあるため、合計するとそこそこの額がもらえると思います。
ただボーナスは基本給分しかないため、思ったより少ないと感じるかも。
基本給少なめにしてるのはボーナスの額を少しでも抑えるためだと思います。
評価制度:
一番は資格取得に勤しんでたり、会社でたまに開く勉強会に参加するなどすることで評価に違いが出てくる。
そこまでチャレンジしていくような精神の社員はいないため、勉強すればするほど、差を広げられると思う。
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システムコンサルティング
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