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株式会社シンダイの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月09日

回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術/ 平社員

3.1
口コミ投稿日：2024年07月09日
企業カルチャー・社風:
典型的な日本の中小企業と言った感じ。管理職の方も柔軟な考えの方が多く、風通しが悪かったり無理に働かせると言ったことは無かった。管理職の方々は皆様良い方ばかりだった。

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口コミ投稿日：2022年11月30日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年11月30日
企業カルチャー・社風:努力次第組織体制・コミュニケーション:話しやすさはあると思
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口コミ投稿日：2021年07月27日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年07月27日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン。組織体制・コミュニケーション:社員
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口コミ投稿日：2019年10月01日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】モチベーションが高いのは管理職
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口コミ投稿日：2019年10月01日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制：上下関係無く気軽に話しかけてくる通常の挨拶も多い方だと
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口コミ投稿日：2019年10月01日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】日常業務中での動きが悪い指示待
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口コミ投稿日：2019年10月01日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制：関係以外の部署だと会話する機会が無い表面的に付き合って
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