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株式会社シンサナミの入社前とのギャップ
3.4
45件株式会社シンサナミの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社シンサナミで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シンサナミへの転職・就職活動をサポートします！
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3.6
東京都江東区豊洲５丁目５－１３
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:店頭で勤務することは入社前から分かっていたが、百貨店勤務にな...
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3.7
東京都品川区東品川２−２−８スフィアタワー天王洲２７Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:検定があることは知らなかったわりと難しい内容なのではたらきな...
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3.0
東京都新宿区西新宿６−８−１住友不動産新宿オークタワー１９Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 回答なし/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 直営部/ スーパーバイザー
入社時の期待と入社後のギャップ:事前に調べておけば許容範囲かと...
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3.2
大阪府大阪市北区同心１−６−２３
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 物流機能の外販／営業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人ソリューションサービス部/ マネージャー
入社時の期待と入社後のギャップ:中堅どころが少な目なところ...
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3.5
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー３６Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマないとかいって、本当はあるのじゃないかとか、女の世界だ...
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3.1
東京都港区南青山５−６−２６青山２４６ビル５Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:面接で聞いていた話とのギャップがとても大きい（勤務地やシフト...
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2.9
東京都大田区羽田旭町１０−８ＡＮＡＢｌｕｅＢａｓｅ内
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 飲食店/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:本当に空港が好きな人や、物販でも飲食でも文句言わないでやり遂...
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3.3
東京都江東区豊洲３丁目２－２４豊洲フォレシア １５Ｆ、１６Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】親会社の同級生の勧めから企業調査。企業将来性を感...
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3.3
東京都江東区亀戸３−６０−２１コジマビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売CA/ 普通
入社時の期待と入社後のギャップ:関東圏では1番大きいペット企業なので期待はしていたが、大手で...
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3.0
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町３丁目３３－８
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:個人営業として有形商材を扱うことからキャリアスタートさせたか...
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株式会社シンサナミの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 広域開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
同業他社より転職してきました。
社員のモチベーションの低さに驚きました。過去の話になりますが、営業系社員全員に会社携帯を支給してました。その携帯にGPS機能アプリが入っており、人・場所・時間の管理をした事です。過去に会社の先輩方の行動が、経営役員の方々の信頼を裏切った結果とは思います。しかし、社員を信頼してない証拠でもあり、過去に働いてきた会社では到底考えられない事であり正直がっかりしました。現状は経営側とその他社員側で信頼関係が成り立っていないと個人的には感じます。お互いの信頼関係は必須と考えます。業績が右肩上がりの会社は、社員もモチベーション高く会社からも大切にされてと思います。
もう1点は目的や業績を出せない社員がいても、できない社員にやらせてもしょうがないという会社考えです。こちらも過去勤めてきた会社ではありませんでした。この考えの結果、業績を上げられる社員に負担が掛かり、ますます頑張らない社員との格差も広がります。これが給与に反映されていればまだ救いですが、言うほどの差はありません。これのモチベーションが上がらない大きな理由です。