回答者： 男性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回 賞与は年２回で前年を下回った事は今の所１度も無い
各種手当として、資格手当、当番手当、残業手当、や休日に出勤した場合等は、振替休暇などで対応できる。
年1回の表彰式では、目標達成賞として賞金がもらえる事もある
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年一回、評価基準や等級制度が有り、結果次第では飛び級も有り実力主義的な部分も感じられる一方、年功序列も多少はまだある。
実力主義的な要素が大きく締め経験年数や年齢的な部分はあまり感じられない。
昇給は年１回 賞与は年２回で前年を下回った事は今の所１度も無い
各種手当として、資格手当、当番手当、残業手当、や休日に出勤した場合等は、振替休暇などで対応できる。
年1回の表彰式では、目標達成賞として賞金がもらえる事もある
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年一回、評価基準や等級制度が有り、結果次第では飛び級も有り実力主義的な部分も感じられる一方、年功序列も多少はまだある。
実力主義的な要素が大きく締め経験年数や年齢的な部分はあまり感じられない。
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回答者： 男性/ エリア担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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