回答者： 女性/ サービス提供責任者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 介護サービス/ サービス提供責任者
仕事を通して身につくスキル:
訪問介護のヘルパーとしての経験を活かして幅広く対応出来るようになりました。自宅訪問をするので、コミュニケーション能力が必要であり、且つ不快感を与えない様な話し方や傾聴、共感などの姿勢で顧客のニーズに沿ったサービスを提供出来るようになる。また、ヘルパーさん達が不安無く、気持ち良く働けるように指導や配慮することで自分自身のスキルアップにも繋がる
キャリアへの影響:
指導や研修を行う事で知識が増え、また顧客と契約や面談を行ったり、請求など事務的なスキルを身につける事ができるようになりました。
訪問介護のヘルパーとしての経験を活かして幅広く対応出来るようになりました。自宅訪問をするので、コミュニケーション能力が必要であり、且つ不快感を与えない様な話し方や傾聴、共感などの姿勢で顧客のニーズに沿ったサービスを提供出来るようになる。また、ヘルパーさん達が不安無く、気持ち良く働けるように指導や配慮することで自分自身のスキルアップにも繋がる
キャリアへの影響:
指導や研修を行う事で知識が増え、また顧客と契約や面談を行ったり、請求など事務的なスキルを身につける事ができるようになりました。
株式会社シルバーサービスモリタの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社シルバーサービスモリタの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ サービス提供責任者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 介護サービス/ サービス提供責任者
8時半に出勤しタイムカードを押す。その日のシフト確認しサービス提供のない時間は事務仕事をする。主に電話対応、書類作成、モニタリングなど。サービス提供や事務仕事の合間に昼休憩1時間を挟み17時半に退社。
休日休暇:
有給はシフトが固定で入っていると他の人に代わって貰わないとダメなので気を使います。長期休暇も業種的に会社自体の営業はしているので人と被らないようにしています。
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