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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 社長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:
経営陣は親会社から出向、現場スタッフ子会社採用、現場作業外注という体制下で、それなりにスムーズ(波風なく)動いていた気がする、何せ20年以上前のことゆえ定かではない

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションについて特徴的なものは思い浮かばない

ダイバーシティ・多様性:
何度も繰り返しになるが20年前にはダイバーシテイなどというしゃれた概念は存在していなかった

回答者: 男性/ 社長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
事業の強み:20年前の話、食生活が洋風化、料理も多様化する中で、冷凍食品の製造増
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回答者: 男性/ 社長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:20年前のことで当時はワ-クライフライフバランスなどしゃれた
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回答者: 男性/ 社長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
福利厚生:上場企業の100パーセント子会社としての存在ゆえ、特徴というほどのもの
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口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 社長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:20年前のことで特徴といわれても失念している評価制度:20年前のことで
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:私は中途入社だが、新卒の高卒の男子と全く同じ給与スタートだった。今まで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分だけでやっているので、やりがいはある。 この会社に自分の仕事が分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:中小企業なのに、給料の基本給は会社独自のもの。それ以外の昇給や他手
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:確実に自分はスキルアップしているという自信がある。 年齢が
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回答者: 男性/ 社長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:完全子会社なので、借りようと思えば本社の福利厚生(山荘など)借りられる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:社員全員が残業しないで帰る傾向がつよい。逆に決算でも早く帰ら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:フォークリフトの免許を持っていない人にも会社がお金払って取らせるので
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