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野村不動産コマース株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月09日

回答者： 男性/ 内装監理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発本部　商環境開発部/ 課長代理

3.4
口コミ投稿日：2024年01月09日
成長・キャリア開発:
扱う案件が似たり寄ったりなので、成長や働きがいを重視したい場合は、ある一定の時期を過ぎると停滞する可能性が高い。

働きがい:
親会社の案件が割合を多く占めるが、その他にも大手ゼネコン主幹の案件等、大きい規模の案件を扱う事が出来、その点では働きがいはあるといえる。

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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 商業コンサルタント/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年02月09日
成長・キャリア開発:資格取得の手当などはあったと思われます。成長という意味では、
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口コミ投稿日：2022年09月05日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年09月05日
成長・キャリア開発:グループで行う研修が年次によってある程度で会社独自での研修は
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口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 人事部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月07日
成長・キャリア開発:良くも悪くも個人に依存した面があり、当事者意識高く取り組める
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口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ プロパティマネジメント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月21日
成長・キャリア開発:資格取得手当や講座受講の補助金もあるので、必要な資格を取るた
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口コミ投稿日：2019年09月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】このご時世同様に人材がいな
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口コミ投稿日：2019年09月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】意識レベルが高い人材には野
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口コミ投稿日：2019年09月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】先輩後輩の連動性がある。勿論指導育成観
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口コミ投稿日：2019年09月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日
働きがい：【目標の決め方】現場任せが中心勿論本部担当セクションの上司が確認。社内
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口コミ投稿日：2019年09月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】出来る(スキルがある)人間には任せるが
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口コミ投稿日：2019年09月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日
働きがい：【目標の決め方】設定目標自体には甘い。数値目標の設定あり方には疑問(短
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口コミ投稿日：2021年01月16日

回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日：2021年01月16日
成長・キャリア開発:研修や教育支援などは一切ないので、関わるプロジェクトの中で自
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