回答者： 男性/ 構内運転/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年一回の定期昇給があり勤務成績が特に優秀であれば昇給も増える。
年２回の賞与（夏季、年末）があり会社の業績により決定する。
会社が定める資格（国家資格や社内資格）に手当がつき業種ごとに取得出来る資格がある。
評価制度：
社員採用及び昇職等試験取扱規程があり、従業員の登用に関し試験制度を設けて適正化を図っている。年に一回昇進の為の登用試験があり受験資格には経験年数がある。またパート採用から社員になっている従業員が自分も含め多数いる。
年一回の定期昇給があり勤務成績が特に優秀であれば昇給も増える。
年２回の賞与（夏季、年末）があり会社の業績により決定する。
会社が定める資格（国家資格や社内資格）に手当がつき業種ごとに取得出来る資格がある。
評価制度：
社員採用及び昇職等試験取扱規程があり、従業員の登用に関し試験制度を設けて適正化を図っている。年に一回昇進の為の登用試験があり受験資格には経験年数がある。またパート採用から社員になっている従業員が自分も含め多数いる。
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回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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