回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 328万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 328万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回あります。賞与も夏と冬、会社の業績が良ければ期末賞与としての支給があります。
その他にも皆勤手当、業績手当等の実績に応じた手当も支給されます。給与としては軒並みに支給されており、特に気になることもないと思います。
評価制度：
昇進・昇格についてはその人員次第というところがあり、年数等による頻度はないと思われます。基準も特に設けているわけではないため、逆に言えば誰にでも業務次第では昇格の機会は訪れるのではないでしょうか。年功序列と実力主義がはっきりとしているわけではありません。
昇給は年に1回あります。賞与も夏と冬、会社の業績が良ければ期末賞与としての支給があります。
その他にも皆勤手当、業績手当等の実績に応じた手当も支給されます。給与としては軒並みに支給されており、特に気になることもないと思います。
評価制度：
昇進・昇格についてはその人員次第というところがあり、年数等による頻度はないと思われます。基準も特に設けているわけではないため、逆に言えば誰にでも業務次第では昇格の機会は訪れるのではないでしょうか。年功序列と実力主義がはっきりとしているわけではありません。