回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
昇給は年一回、基本的に年功に応じて上がるので、若年層は頑張っても上がり方はゆっくり、一方で中高年層は上がり幅が大きいので、45歳とかキャリアを積んで転職する人には良い条件となる。年齢を重ねて挑戦する方が条件は間違いなく良い。賞与も給与に準ずるので、あまり変動が無い印象なのでローンは組みやすいのではないかと思う。手当は手厚いと言うわけでは無いと思う。
評価制度:
昇進については我こそはと思う人が、自己推薦？する。結局上司が推薦しないと試験は受けられないシステムのようで、ちゃんとフィルターはある。一応試験のシステムがあるが、評価基準や合否基準もよくわからない。何回か受けているうちに、対象年齢となり受かる人は受かる。
昇給は年一回、基本的に年功に応じて上がるので、若年層は頑張っても上がり方はゆっくり、一方で中高年層は上がり幅が大きいので、45歳とかキャリアを積んで転職する人には良い条件となる。年齢を重ねて挑戦する方が条件は間違いなく良い。賞与も給与に準ずるので、あまり変動が無い印象なのでローンは組みやすいのではないかと思う。手当は手厚いと言うわけでは無いと思う。
評価制度:
昇進については我こそはと思う人が、自己推薦？する。結局上司が推薦しないと試験は受けられないシステムのようで、ちゃんとフィルターはある。一応試験のシステムがあるが、評価基準や合否基準もよくわからない。何回か受けているうちに、対象年齢となり受かる人は受かる。
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