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プライムケア東京株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
54件プライムケア東京株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。プライムケア東京株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、プライムケア東京株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月23日
口コミ投稿日：2022年11月24日
回答者： 男性/ 配送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 男性/ 配送/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年06月21日
回答者： 男性/ 配送/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2019年06月18日
口コミ投稿日：2019年06月18日
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
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3.8
大阪府大阪市西区靱本町１−１３−１ドットコムビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】極力残業を出さないようにと上...
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3.5
神奈川県横浜市都筑区仲町台１−２７−２０プラザ仲町台
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:定時が帰る人がほとんど。
ただ時間内に適当に終わらせるという... 続きを見る
ただ時間内に適当に終わらせるという... 続きを見る
3.1
東京都港区南麻布１−６−３０
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は取れない(有給はインフルのためっていう考え)、休日に会...
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3.1
大阪府大阪市西区南堀江１−７−４マルイト南堀江パロスビル６Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:サービス業なのでGW、年末年始の休みは少ないが、シフト制の中...
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3.9
京都府長岡京市神足麦生１１
流通・小売・その他流通・小売
2.4
大阪府和泉市あゆみ野１−１１−１−２Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店長によって残業の度合いが違います。定時で帰らせてくれる店長...
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3.2
東京都千代田区大手町１丁目９－５大手町フィナンシャルシティ・ノースタワー
流通・小売・その他流通・小売
2.9
北海道札幌市厚別区厚別中央３条２−１−４０
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に残業禁止なのですが、私の勤務している店舗では、店長と...
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3.2
東京都港区北青山３−５−１２青山クリスタルビル３Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:リモートワークが可能で自己申告制。時短勤務をしている方も多く...
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2.6
東京都港区芝２−５−６芝２５６スクエアビル５Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 回答なし/ 制作部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:祝日も出勤で年間休日が少ない部署によっては、休憩時間や残業な...
続きを見る
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プライムケア東京株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 配送/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
高給取りであろう上席が定時前に帰宅している。一般社員は遅くまで残業。せめて過半数が帰宅するまではいるべき。それにより社員のモチベーションが常にひくい
多様な働き方支援:
管理職だけZOOMで参加。一般社員は集まって会議に参加。