エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社サンチューエンジニアリングの口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)

キーワードで探す

株式会社サンチューエンジニアリングのすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社
現職

回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 4万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給はほとんどなく、昇給も段階制で設けられているものの評価基準がなく、5段階上がると別の手当てがなくなる等、約3年在籍したが最終的3000円しかあがらなかった。
毎月1500円の会費が引かれており、忘年会や歓迎会等で使用するための積み立てがなされている。

回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:正社員として入社したが、実際は無期雇用派遣だった
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は業界の中でも低いと思う。基本給が低く、職能給等で補う給与形態のた
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年12月04日
勤務時間・休日休暇:客先に常駐する形態の場合は比較的、自由に休日が取得できる。 ま
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年12月04日
教育・研修:研修などは一切無く、入社後すぐに客先に行くことになる。そのため、客先
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社サンチューエンジニアリングで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社サンチューエンジニアリングのカテゴリ別口コミ(5件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)

同業界の口コミ

2.8
神奈川県横浜市都筑区仲町台3−12−1
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:派遣社員のため時給ですが場所柄、時給も安く不満をもっています... 続きを見る
3.0
静岡県静岡市駿河区中野新田371−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:入社時点では同年代の平均給与水準を上回っていたが、現在では平... 続きを見る
3.5
静岡県焼津市上泉1509
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【インセンティブについて】販売実績に応じて支給あり。 売上... 続きを見る
2.9
愛知県知立市東上重原4−53
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与は派遣先に応じてになりますがそこそこの額は出てきます。
...
続きを見る
3.4
兵庫県姫路市北条梅原町271
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与は友人知人など廻りに比べたら良いと思います。賞与は8月と... 続きを見る