「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(食品・飲料)業界
- 株式会社サメシマの評判・口コミ
- 株式会社サメシマの入社前とのギャップ
株式会社サメシマの入社前とのギャップ
3.4

株式会社サメシマの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社サメシマで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サメシマへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
大阪府大阪市北区中之島2−2−7中之島セントラルタワー18F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義というところ、歩合あり。とのことだったが途中で給与体...
続きを見る
2.5
東京都千代田区外神田1丁目18-13秋葉原ダイビル 12F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】自宅の近くの事業所があり、通勤に便利だった。。【...
続きを見る
3.4
東京都港区南麻布5丁目14-15アリスガワウエスト
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:色々と挑戦環境が強いイメージだったが、かなり年功序列で、着実...
続きを見る
3.3
栃木県宇都宮市平出町3675−1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップというギャップはないです。説明会の雰囲気や、社...
続きを見る
3.2
東京都北区豊島2−3−1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり企業なのに、未熟な点ばかりが目につき、営業戦略が乏しか...
続きを見る
3.0
東京都足立区六町4−12−12
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:野菜は天候に左右されやすいので、天候被害があると物を集めるの...
続きを見る
2.8
千葉県匝瑳市八日市場イ2614
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部によっても全然雰囲気が違う。休みの日数や給料、残業時間...
続きを見る
2.9
東京都港区赤坂9−7−1ミッドタウン・タワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ルート配送のドライバーの補助/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は忙しく大変な仕事なのは入社後も変わりませんが夏場の熱...
続きを見る
3.0
東京都豊島区東池袋2丁目29-7
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部東京支店営業二課/ リーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:商物分離をうたっており、営業が営業に専念できることが強みとさ...
続きを見る
2.9
東京都品川区南大井6−16−19大森MHビル
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】勤務時間が希望通りである。【入社後のギャップ】業...
続きを見る
株式会社サメシマのカテゴリ別口コミ(4件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社サメシマの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 営業部直販課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
業界的になのか、IT化は進んでおらず、未だに御用聞きのスタイルが普通となっている。
マニュアル化がされておらず、教育対策も整っているとは言い難く、チームワークの概念もあまりないような気がする。