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株式会社サポートクラブゆうのカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社サポートクラブゆうの回答者別口コミ（2件）

  • クリエーター 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年06月16日
  • 訪問入浴 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.1 最新の回答：2021年06月15日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社サポートクラブゆうの職種別口コミ（26件）

販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（22件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社サポートクラブゆうの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 男性/ クリエーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年06月16日
福利厚生：
体力が必要な仕事ではあるので、スタッフの身体のケアの為、鍼灸マッサージが受けられます。状況に応じてではありますが、お願いすればすぐに対応して頂けるので、何あっても安心して働くことが出来ます。他には、年に1回ホテルの宿泊が出来、希望により手配して頂けます。普段泊まることの出来ないようなホテルで宿泊出来るので、とてもリフレッシュ出来ます。

オフィス環境：
他部署のスタッフも近くにいるので、様々な話を聞くことが出来る距離感で、スタッフとの連絡も取りやすく、有事の際は素早い対応が可能です。会議スペースも最近出来たので、スタッフとの情報共有はしやすくなったと思います。会社の立地に関しては、ＪＲ、私鉄、地下鉄から同じぐらいの時間で来られるので、通勤はしやすい環境かと思います。
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株式会社サポートクラブゆうの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月15日

回答者： 男性/ 訪問入浴/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年06月15日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間につきましては、利用者様が増えたこともあり残業時間が３０時間前後あります。
休日休暇につきましても、日曜日とその他平日１日の完全週休２日です。こちらに関しては、確実にお休みなので、平日にお休みなので予定も入れやすく非常に助かっています。また、有給休暇につきましても、どんどん使わさせてもらっています。
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株式会社サポートクラブゆうの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月15日

回答者： 男性/ 訪問入浴/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年06月15日
働きがい：
様々な利用者様がいますが、大体の利用者様が入浴に喜んで頂いており（入浴が嫌いな方もしばしば）直接、利用者様や家族様から「ありがとう」とおっしゃって頂ける事にやりがいを感じています。また、食べることが出来ず、動くことも出来ない利用者様が入浴している時だけ笑顔になると家族様より聞くと、少しでも利用者様や家族様の生活を助けれてるのではないかと思い、この仕事を選んで良かったと感じています。
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株式会社サポートクラブゆうの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月13日
成長性・将来性：経験豊富なスタッフが多いが、全体的に見て次世代を担うスタッフが今は少ないと思う。経験豊富なだけに意見が偏ってしまうことがみられる。もう少し若い世代の新しい意見や考え方で新しい風が吹かないとマンネリした風潮になりかねない。
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株式会社サポートクラブゆうの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 男性/ クリエーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年06月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は毎年あるわけではありません。業務内容に合わせ、会社評価により数年ごとにあります。賞与は基本は年2回ですが、会社全体の実績が上がれば、別に賞与をしっかりと出して頂ける。
各種手当については、自分のキャリアアップに対した手当等や、日々の業務内容に合わせた手当もあり、向上意欲を持続できる内容になってるように感じます。

評価制度：
昇進、昇格に対しての頻度は多くなく、基準もありませんが、年功序列と実力主義が半々といった環境であり、実力のある若手に対しても、年齢を重ねてきたベテランにとっても良い環境だと思います。体力も大事であると同様に、経験も多分に必要な仕事だとは思いますが、新規入社の方であっても、チャンスは多いのではないでしょうか。
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