回答者： 男性/ クリエーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年あるわけではありません。業務内容に合わせ、会社評価により数年ごとにあります。賞与は基本は年2回ですが、会社全体の実績が上がれば、別に賞与をしっかりと出して頂ける。
各種手当については、自分のキャリアアップに対した手当等や、日々の業務内容に合わせた手当もあり、向上意欲を持続できる内容になってるように感じます。
評価制度：
昇進、昇格に対しての頻度は多くなく、基準もありませんが、年功序列と実力主義が半々といった環境であり、実力のある若手に対しても、年齢を重ねてきたベテランにとっても良い環境だと思います。体力も大事であると同様に、経験も多分に必要な仕事だとは思いますが、新規入社の方であっても、チャンスは多いのではないでしょうか。
昇給は毎年あるわけではありません。業務内容に合わせ、会社評価により数年ごとにあります。賞与は基本は年2回ですが、会社全体の実績が上がれば、別に賞与をしっかりと出して頂ける。
各種手当については、自分のキャリアアップに対した手当等や、日々の業務内容に合わせた手当もあり、向上意欲を持続できる内容になってるように感じます。
評価制度：
昇進、昇格に対しての頻度は多くなく、基準もありませんが、年功序列と実力主義が半々といった環境であり、実力のある若手に対しても、年齢を重ねてきたベテランにとっても良い環境だと思います。体力も大事であると同様に、経験も多分に必要な仕事だとは思いますが、新規入社の方であっても、チャンスは多いのではないでしょうか。