回答者： 男性/ 事業部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年棒制なので、生活の見通しは立てやすい。また、利益が出た場合、プロフィットシェアリング等での臨時還元もある。
ただし、労働組合が存在せず、春闘等がないため、昇給については基本的に会社の言い値。
基本的に性善説をベースに考えられているので、割と安定期で昇給するが、代わりに昇給額はそれほど高くない印象だった。
そのため、若手〜中堅は苦労している印象。昇進してマネジメントレイヤーまで行けば大台に乗るかもしれない。
評価制度:
実力主義ではあるが、生え抜きでは上に行きにくい印象。
中途やヘッドバンティングされた人たちが上に行っているイメージ。
評価基準は明確だが、製造業あるあるで、半導体不足やベンダー都合などの外部要因によって製品開発そのものが遅延したりすると、目的を達成出来ないこともあるので、そこら辺は人情味を出している。
年棒制なので、生活の見通しは立てやすい。また、利益が出た場合、プロフィットシェアリング等での臨時還元もある。
ただし、労働組合が存在せず、春闘等がないため、昇給については基本的に会社の言い値。
基本的に性善説をベースに考えられているので、割と安定期で昇給するが、代わりに昇給額はそれほど高くない印象だった。
そのため、若手〜中堅は苦労している印象。昇進してマネジメントレイヤーまで行けば大台に乗るかもしれない。
評価制度:
実力主義ではあるが、生え抜きでは上に行きにくい印象。
中途やヘッドバンティングされた人たちが上に行っているイメージ。
評価基準は明確だが、製造業あるあるで、半導体不足やベンダー都合などの外部要因によって製品開発そのものが遅延したりすると、目的を達成出来ないこともあるので、そこら辺は人情味を出している。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部/ 係長
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