回答者： 女性/ 運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年、年始に各自の目標設定を行います。年末には評価の対象となり昇給や賞与に反映されます。自分が掲げた目標をしっかり達成すれば、成長と共に対価が得られます。もちろん達成するために上司に相談や面談の機会もあるため進捗の確認や相談もできます。
評価制度：
年齢や勤続年数だけではなく、個人の目標やチャレンジ姿勢を評価してもらえる会社だと感じます。新しいことにチャレンジしたり企画することにも非常に寛容です。その時々の流行など、会社のためになることであれば社員全員がサポートしてくれます。
毎年、年始に各自の目標設定を行います。年末には評価の対象となり昇給や賞与に反映されます。自分が掲げた目標をしっかり達成すれば、成長と共に対価が得られます。もちろん達成するために上司に相談や面談の機会もあるため進捗の確認や相談もできます。
評価制度：
年齢や勤続年数だけではなく、個人の目標やチャレンジ姿勢を評価してもらえる会社だと感じます。新しいことにチャレンジしたり企画することにも非常に寛容です。その時々の流行など、会社のためになることであれば社員全員がサポートしてくれます。