「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(金属・鉄鋼・鉱業・セメント)業界
- 株式会社サカタ製作所の評判・口コミ
- 株式会社サカタ製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社サカタ製作所の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6

株式会社サカタ製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社サカタ製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サカタ製作所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年01月28日
口コミ投稿日:2020年01月28日
口コミ投稿日:2020年01月28日
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪市北区天満橋1−8−30OAPタワー17F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:悪しき慣例として、本社で会議のあるときは、会議終了まで各営業...
続きを見る
2.6
岐阜県美濃市楓台72−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日休みになったので、多少は良くなったと思います。長期の休暇...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区難波5−1−60なんばスカイオ29F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人員不足で休暇なんてとれないみんなで仕事が暇な時にローテーシ...
続きを見る
3.0
東京都板橋区新河岸23−5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏営業/ なし
勤務時間・休日休暇:会社の制度としては決まった時間にパソコンの電源が切れる仕様に...
続きを見る
3.4
埼玉県八潮市西袋717−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 建築金物/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務所
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休日等はふつうにある昔の残業時間に比べたら今は楽に...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市大正区船町1−1−66
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.6
兵庫県尼崎市東浜町1番地
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:3交代勤務なので、体力的に心配だったが今のところ問題なく働け...
続きを見る
2.9
愛知県豊田市高丘新町天王1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般職
勤務時間・休日休暇:固定で月45時間の残業、早く仕事を終わらせても次から次へと発...
続きを見る
3.9
大阪府大東市新田北町5−9
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.7
大阪府吹田市江坂町1−16−15NSビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:・開発的には実質何もできないような土曜日出勤がムダ・長い休暇...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社サカタ製作所の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
残業ゼロを目指す方針が徹底されており、特別な事情で納期がひっ迫しない限り、残業を前提とした生産計画は立てない。休日出勤もほぼなく、プライベートの時間が確保しやす点がとても良い。残業を想定していない分、時間当たり生産性の向上を求める社風であり、指示されたことだけのんびりとやっていたいタイプの社員はややマッチしないかもしれない。
多様な働き方支援:
現在もテレワークが定着しており、当たり前のものとして受け止められている。短時間勤務制度を活用している社員も多く、男性でも事務系・製造系職種問わず育児短時間勤務の取得実績がある。働き方に関してはかなり柔軟な印象がある。