回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績により昇給幅に変動はありますが、毎年昇給してます。近年の物価高に対してのプラスアルファも頂けました。賞与も年2回支給してもらっています。支給額は業績連動となっている為、はっきりとした数字はわかりません。
評価制度：
担当を持ってからは業績、目標に対しての結果に連動していると思います。その点では年功序列ではないと感じています。入社何年目でどの役職等もなく、目標に対しての結果次第ではスピード感をもって昇格も出来る体制だと思います。
業績により昇給幅に変動はありますが、毎年昇給してます。近年の物価高に対してのプラスアルファも頂けました。賞与も年2回支給してもらっています。支給額は業績連動となっている為、はっきりとした数字はわかりません。
評価制度：
担当を持ってからは業績、目標に対しての結果に連動していると思います。その点では年功序列ではないと感じています。入社何年目でどの役職等もなく、目標に対しての結果次第ではスピード感をもって昇格も出来る体制だと思います。
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