回答者： 女性/ デザイン/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 16万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
月商の報奨金制で基本給がとても低いです。
求人にボーナス年１回ありと記載されていても、出る年と出ない年があります。出たとしてもひと月の基本給以下です。スキルがあれば技能手当てがつきます。
評価制度:
スキルが身につけば職能手当がつきますが、ノルマはあっても評価制度や基準が曖昧なので、ノルマを達成しても昇進昇格はしませんし基本給も上がりません。
月商の報奨金制で基本給がとても低いです。
求人にボーナス年１回ありと記載されていても、出る年と出ない年があります。出たとしてもひと月の基本給以下です。スキルがあれば技能手当てがつきます。
評価制度:
スキルが身につけば職能手当がつきますが、ノルマはあっても評価制度や基準が曖昧なので、ノルマを達成しても昇進昇格はしませんし基本給も上がりません。
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回答者： 女性/ デザイン/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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