回答者： 男性/ 映像開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 映像開発デザイン/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 432万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 432万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与に関しては、インセンティブ方式なのでクライアントからの販売業績によっては上げ幅差が大きいです。
少ないときは、数万円しかでない賞与もあります。
昇給も業績判断になりますので、期待しないほうがよろしいと思います。
評価制度:
昇進・昇格は若干、年功序列できな傾向があります。
実力主義というより、個人の主張（意欲）が評価されることが多々あると感じます。
（そのかわり、結果が伴わないと減給も起きますので注意）
賞与に関しては、インセンティブ方式なのでクライアントからの販売業績によっては上げ幅差が大きいです。
少ないときは、数万円しかでない賞与もあります。
昇給も業績判断になりますので、期待しないほうがよろしいと思います。
評価制度:
昇進・昇格は若干、年功序列できな傾向があります。
実力主義というより、個人の主張（意欲）が評価されることが多々あると感じます。
（そのかわり、結果が伴わないと減給も起きますので注意）
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回答者： 男性/ 商品開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員
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