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ケアテラス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ タクシー/ 会社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月25日
女性の働きやすさ:
女性でも夜勤でしっかり稼いでいる女性乗務員の方がいました。タクシー乗務員 夜勤は勤務時間の自由度があったのではたらきやすいとおもいます。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:半数近く女性ですし、女性の管理職も多いので男性ばかりの職場より
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:福祉系の現場作業は辞めてしまう人も割と多かった印象です。老人や
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の活躍・女性管理職:老人や身体の不自由な方の介護は力仕事も多いので、女性には
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の活躍・女性管理職:福祉系の現場には女性スタッフが多いです。やはり女性ならで
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3.0
愛知県田原市六連町神ノ釜9−3
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休は入社してから正社員になってある程度は経たないと産... 続きを見る
3.4
大阪府堺市堺区大仙中町6−24
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性スタッフが多く主婦層も多いので、子どもの体調不良や学校行... 続きを見る
3.4
東京都世田谷区用賀4−10−5世田谷ビジネススクエアヒルズ4−2F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも施設長、リーダーなど役職に上がることができる。性別で... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿2−7−1小田急第一生命ビル18F・19F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職がいたり、育児休暇や時短勤務等もあるため、働きや... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市東区泉1−19−8フロンティアビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:現場は年配の女性も多いので、どんな人がいるのかによって働きや... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区西本町1−7−7CE西本町ビル
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の多い職場で、実力さえあれば、リーダーや主任になれる機会... 続きを見る
3.1
神奈川県川崎市川崎区砂子1−2−4川崎砂子ビルディング8F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、女性は更衣室があるし休憩室もある。男性... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市西区牛島町6−1名古屋ルーセントタワー21F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:実績が上がれば管理職登用はある。休暇に関してもしっかりと取る... 続きを見る
3.6
神奈川県横須賀市小川町14−1ニッセイ横須賀センタービル6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の在籍が圧倒的に多く、育児制度なども十分とは言えないが、... 続きを見る
3.0
東京都港区芝大門2−3−11芝清水ビル2F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職は女性が多かったです。以前働いてた所は男尊女の印象が強... 続きを見る

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