回答者： 男性/ 職長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
同じような業界ではめずらしく2年ほど前に日給制から月給制を導入し、1年を通じて安定した収入を得られるようになった。また賞与についても評価制度と会社の業績等により、年2回支給される。
また、国家資格である１級土木施工や１級建築施工管理技士の資格を取得すれば、さらに資格手当も支給される。2019年12月より、新たに人事評価制度を導入して、年齢に関わらず、実力主義で正当な評価を受けることが可能になった。
同じような業界ではめずらしく2年ほど前に日給制から月給制を導入し、1年を通じて安定した収入を得られるようになった。また賞与についても評価制度と会社の業績等により、年2回支給される。
また、国家資格である１級土木施工や１級建築施工管理技士の資格を取得すれば、さらに資格手当も支給される。2019年12月より、新たに人事評価制度を導入して、年齢に関わらず、実力主義で正当な評価を受けることが可能になった。
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回答者： 男性/ 職長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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