回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 24万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
各種手当無し。給与に関しては基本給＋歩合
入社前の説明で歩合が付きやすいシステムと説明されるがほぼ基本給のみの支給。繁忙期で5万円前後 それ以外は付かない時も多々ある。単身者であれば問題ない。
評価制度:
会社の収益が上がらない以上考人件費を増やすことは不可能。現在がベストパフォーマンスに近い以上なかなか一個人の給与をあげ会社に対してのメリットは見出せない。よって従業員のモチベーション維持の為の数千円/年はあり得てもそれが継続し上がること考えにくい
各種手当無し。給与に関しては基本給＋歩合
入社前の説明で歩合が付きやすいシステムと説明されるがほぼ基本給のみの支給。繁忙期で5万円前後 それ以外は付かない時も多々ある。単身者であれば問題ない。
評価制度:
会社の収益が上がらない以上考人件費を増やすことは不可能。現在がベストパフォーマンスに近い以上なかなか一個人の給与をあげ会社に対してのメリットは見出せない。よって従業員のモチベーション維持の為の数千円/年はあり得てもそれが継続し上がること考えにくい