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株式会社クラッセル兵庫のカテゴリ別口コミ（59件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(17件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(7件)

株式会社クラッセル兵庫の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
1.4 最新の回答：2023年12月07日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
2.2 最新の回答：2019年12月12日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月21日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年05月23日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社クラッセル兵庫の職種別口コミ（59件）

営業系（59件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社クラッセル兵庫の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日
オフィス環境：特になし。全く、身にならない。全く教えて貰うことは、ない。基本的なレベルが低い。社会人レベルが、一般企業に比べて低い。ただ、底辺であるが故に、自分で、しっかり学ぶを出来る。ごく普通の社会人レベルであれば、大成出来る。
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株式会社クラッセル兵庫の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日
勤務時間・休日休暇：日曜日出勤は、当たり前。というか、サービスショップである以上、当たり前のこと。日曜日もしっかり休みたい。という腑抜けには、向かない。逆を返せば、平日休みやすい。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社クラッセル兵庫の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制：他のサービスショップは、知らないが、インセンティブは、無い。インセンティブがない代わりに、年度昇給がある。とのこと。まぁ、気にしないほうが良いかな
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株式会社クラッセル兵庫の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日
女性の働きやすさ：サービスショップで、毎日訪問して、しっかり営業出来ないといけない。また、当然一人で何件もまわるわけだから、それが出来る体力と精神力が必要。ま、営業になるならだけど。基本的に、女性は、受付事務っしょ？
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株式会社クラッセル兵庫の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日
教育・研修：【周囲からのサポート】全くない。自分でやるしかない。だから、邪魔されず、のびのびやれる。特に難しいこともしないから、誰でも簡単に出来る
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株式会社クラッセル兵庫の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2019年12月12日
事業での社会貢献：大阪ガスの研修センターで定期的にガス専門の資格やリフォーム関連の資格を定期的に無料で受けさせてくれる。個人宅訪問営業でお客様、特にご年配の奥様といろいろとお話しを、そのお宅に合った商材を提案する。会社ではなく自分を信用してもらって

購入して頂くと嬉しく思う。
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株式会社クラッセル兵庫の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2019年12月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：新人を育てる社風ではない。

成果が待遇に全く反映されない。

営業においての立て替え金がいつ返ってくるか全くわからない。休みも少なく社内の雰囲気も上司が人によって態度、対応が全く違う事でやりにくい
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