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回答者別の社員口コミ(株式会社クラッセル兵庫)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】年齢、キャリア関係なく教えてくれる。やる気
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:【周囲からのサポート】基本は個人任せの社風なので、自分から積極的に声
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
福利厚生:一般家庭が相手なので、どうしても休日が少なくなる。その分の振替休日も時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
福利厚生:年に一度ソフトボール大会が有る。有志。BBQも年に一度ある。不定期。半
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:良いアイディアを提案しても、なかなか上に上がらない環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:上下関係はほとんどなく、ギスギスした雰囲気はない。困っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
勤務時間・休日休暇:週に一度しか休みがないので、交流したくてもなかなかスケジュー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
勤務時間・休日休暇:年に一度ソフトボール大会に出る。(有志)メーカーの人たちとの
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口コミ投稿日:2019年05月23日
仕事内容:【仕事の進め方】基本は個人任せ。個人宅へ訪問してエコ提案をして暮らしの
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口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:個人のやる気次第なのは当たり前だが、出来なかった時の上からの言われ方
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口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:ある程度の人間をまとめて研修センターにて研修を受けれるので、その意味
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口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:基本的に申請したら希望通りの休みは取得できる。場合によっては
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口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:やらされる仕事は山ほどある。ある程度で見切りをつけないと、身
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口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:実績あげれば給料は上がる。ステージごとに給与テーブルが決まっていて、年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】売上実績に繋がるのであれば、どのようにやっても罰は与えら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】役職をもらうまでに実績を残
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】グループ会社のため、実績を
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】アイデアに対して上司から抑えつけるよ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】不明点は立場関係なく聞きあえる風土があ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】会社からキャリアごとに年度売上金額目標、月別売上金額目
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