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株式会社ジーライオンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月17日
福利厚生:
社割で連結企業の物が購入できるぐらい。
他は何もなし。

オフィス環境:
本部は自社ビルで環境は良し、駅から歩くには少し遠い。

株式会社ジーライオンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月15日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はせず、就業時間内で効率重視で業務を行います。

多様な働き方支援:
状況に応じて臨機応変に対応下さいます。リモートワークやフレックスを推奨しているわけではありませんが、事情があれば上長判断で柔軟に対応下さいます。

株式会社ジーライオンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:
成長著しいと感じる勢いのある会社。
上を目指す社員にチャンスを与える文化がある。

ただしグループ会社が多く、組織部署によっては、ムラがあると感じられる。

自動車ディーラー関連や中古車販売のメインの事業はすこぶる好調である。

その他の事業はリブランディングが中心となっており、強みを生かせる結果を模索中だと感じた。

従業員数も多いため、コミュニケーションを強化する取り組みや、評価制度など、スピード感のある施策の実行を行っていると思った。

情報が常にオープンとは言い難い組織でもある。

ダイバーシティ・多様性:
国外にもグループ会社があるため国籍に関しては多様であると思う。

株式会社ジーライオンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月15日
女性の働きやすさ:
役職者に女性が多数おり、男性女性関係なく評価頂ける体制です。

株式会社ジーライオンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月17日
成長・キャリア開発:
技術職以外では、必須となる資格は特にないと思う。
勉強は推奨しているが、売るための知識や研修ぐらいかなという印象。

働きがい:
お客様に喜んで頂いた時は、こちらも顔がほころびます。

株式会社ジーライオンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
全くないです。
とても素晴らしい環境で働かせて頂いております。

株式会社ジーライオンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月04日
事業の強み:
財務状況が良いため、新規事業の取り組みや新たなM&Aなどを行い、連結の売り上げや利益は常に右肩あがりである。

事業の弱み:
グループ関連企業同士でのシナジーが生まれる会社と生まれない会社があり、扱いに困っているように感じるものもあった。

事業展望:
初動のアクションはとても早いが、見切りをつけるのも早いと感じる。
どういう結果を求めているかによるが、キーパーソンが限られているため、責任者次第で投資の期間や金額が違うと感じる。

自動車業界は変革期でもあるのため、ある程度の結果と展望は間違いないと思われる。

株式会社ジーライオンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 37万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
やる気と帰属を促し、責任とか経営者目線を求めるが、一部の評価とその他で違う環境だと思うが、基本金は出さないという印象。

評価制度:
制度はあるけど、責任ある人の胸先三寸という気がします。