回答者： 男性/ プレスオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1度、賞与は年に2回、技術手当、家族手当、地域手当などがあります。
特に技術手当は半期毎にスキルマップにより評価された結果が反映されます。
自己評価をし、上司の評価を基に面談のうえ決まります。評価項目が変わらないのでいかに積み上げていくか、技術を習得したかが評価されますのでやりがいがあります。
評価制度：
評価制度は給与制度に書いた技術手当と同じく、半期毎に人事考課がります。
等級毎に評価項目とチャレンジシートがあり、自己評価と上司の評価を基に面談により評価されます。評価項目は毎年少しずつ変化する項目があり、チャレンジシートは自分の挑戦したいことがおおいに反映され、日々の目標となります。これらが賞与と昇給、昇進に反映されます。
昇給は年に1度、賞与は年に2回、技術手当、家族手当、地域手当などがあります。
特に技術手当は半期毎にスキルマップにより評価された結果が反映されます。
自己評価をし、上司の評価を基に面談のうえ決まります。評価項目が変わらないのでいかに積み上げていくか、技術を習得したかが評価されますのでやりがいがあります。
評価制度：
評価制度は給与制度に書いた技術手当と同じく、半期毎に人事考課がります。
等級毎に評価項目とチャレンジシートがあり、自己評価と上司の評価を基に面談により評価されます。評価項目は毎年少しずつ変化する項目があり、チャレンジシートは自分の挑戦したいことがおおいに反映され、日々の目標となります。これらが賞与と昇給、昇進に反映されます。
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