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株式会社がんばる舎のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

株式会社がんばる舎の回答者別口コミ（1件）

  • 紙面デザイン 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年02月27日
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株式会社がんばる舎の職種別口コミ（12件）

クリエイティブ系（12件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社がんばる舎の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月27日

回答者： 女性/ 紙面デザイン/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年02月27日
オフィス環境:
熊取の事務所はお手洗いが男女共用で一つしかありません。
天王寺の事務所のお手洗いは男女分かれているものの同じ空間の隣同士にあります。
気にする方はかなり気にするかと思います。

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株式会社がんばる舎の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月25日

回答者： 女性/ 紙面デザイン/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年06月25日
勤務時間・休日休暇:
12月から4月だったか、そのくらいの時期は繁忙期ということで勤務時間が延びます。
お給料、休憩時間は変わりません。(普段のお給料に見込み残業が含まれており、その分をこの時期の労働時間に当てているとのことです)
普段はどんなに厳しいスケジュールでも必ず定時で全員帰宅になります。

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株式会社がんばる舎の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月27日

回答者： 女性/ 紙面デザイン/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年02月27日
企業カルチャー・社風:
新しいことを始めようとする気概はあるものの
上長がやりたいことをするだけなので意見が取り入れられるわけではないです。

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株式会社がんばる舎の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月27日

回答者： 女性/ 紙面デザイン/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年02月27日
女性の働きやすさ:
パートの女性はみなさん子育て世代の方ばかりなので
お互い様の文化があって働きやすいのではないでしょうか。

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株式会社がんばる舎の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月27日

回答者： 女性/ 紙面デザイン/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年02月27日
働きがい:
全員右も左もわからない状態で手探りで進んでいくという点では成長できたのかと思います。

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株式会社がんばる舎の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2021年06月25日

回答者： 女性/ 紙面デザイン/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新しいソフトを使って幅広くデザインができると期待して入社しましたが、実際は誰も使い方が分からないソフトを手探りで使ってテンプレートにはめていく状態でした。
色んなデザインがしたい人には向きません。

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株式会社がんばる舎の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2021年06月25日

回答者： 女性/ 紙面デザイン/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年06月25日
事業展望:
同業他社との差異化として手書きの教材を貫くようですが、今後ますます需要は減っていきそうです。
問題が簡単なので、発達が遅い子どもにターゲットを絞った方がまだ良さそう。

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株式会社がんばる舎の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2021年06月25日

回答者： 女性/ 紙面デザイン/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年06月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
お給料は人並みにはいただけます。
一週間から１ヶ月単位で行われる熊取本社での研修時には、通勤時間は倍以上になるにも関わらず交通費しか出ません。

評価制度:
いかにイェスマンになれるかで社長からの評価は変わります。
しかし評価が上がったからといって待遇が良くなるわけでもありません。

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