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株式会社かりゆしの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
98件株式会社かりゆしの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社かりゆしで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを98件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社かりゆしへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月01日
口コミ投稿日：2023年11月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年01月10日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部
3.4
口コミ投稿日：2021年11月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都千代田区神田小川町１−２風雲堂ビル３Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:話は聞いてくれるが、解決するまでに時間がかかることが多い。し...
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3.2
東京都千代田区大手町１−５−６大手町タワー
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ フロントオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ルールが多い。日々の業務においてもないかしらマネージャーの許...
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3.1
東京都千代田区丸の内１−１−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 料飲/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様からの要望にプラスアルファで応えたスタッフや、新商品の...
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3.3
愛知県名古屋市中区東桜２丁目１８－３１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理職
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションの機会は多くある。繁忙日などは他...
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3.0
東京都豊島区南池袋１−１６−１５
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 回答なし/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:上司のコミュニケーションの仕方に問題があって、下の者からクレ...
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2.9
千葉県浦安市舞浜１−９シェラトン・グランデ・トーキョーベイ・ホテル内
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ CS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SR
組織体制・コミュニケーション:他部署の偉い人とも気さくに話せる。話に行けば。。。ダイバーシ...
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4.2
愛知県名古屋市中区栄３−２７−３３
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 宿泊・サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上下関係もないのは良いと感じるが、若干昔の考えが根付いている...
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2.6
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−７−５ソニックシティビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 宴会会場係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いろんなお客様との接点があるのでそこに関してはgooです組織...
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3.6
千葉県浦安市舞浜２９−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ゲストサービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ ゲストサービス/ なし
企業カルチャー・社風:メンター制度があり、月に1回話し合いや相談する場が設けられて...
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2.8
東京都港区海岸１−１６−２ホテルインターコンチネンタル東京ベイ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ インターコンチネンタル東京ベイ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 宿泊予約/ 社員
組織体制・コミュニケーション:保守的な雰囲気なので、あまり自由に話せることはできないかなと...
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株式会社かりゆしの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
挑戦する機会が最近では、非常に闊達に見える化出来ていっているように思う。
部署によりさまざまではあるが、縦割りが消えていく活動がされているように思う。
風通しも良く感じる。
一部ではまだまだ課題はあるが、これからが楽しみな人財がたくさんいる。
組織体制・コミュニケーション:
交流はしやすいが、部署の場所が離れていたり部屋が別々なのでコミュニケーションがとりづらいと感じる部分もある。
もっと管理部門が近い部屋や、話しやすい会議室やフランクに接するコミュニケーションスペースがあると望ましい。
ダイバーシティ・多様性:
国籍は多様なスタッフがいる。
ただ、研修制度が追い付いていない部分もあるため、課題ではあると感じる。
男女差別はなく、女性も活躍しているのが分かる。
恩納村と名護の境目にあるため、近隣ホテルとも密接に連携されているが
競争には弱いと感じる。
提案力があるが、広報が弱いため課題である。