回答者： 男性/ 店舗統括/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
株式会社カリス成城の給与体系は、全体的に基本給が低めで特に販売職では残業代が重要な収入源となっています。昇給は部署や職位に依存し、年に一度の昇給が実施される場合もありますが、昇給幅は少額であることが一般的です。賞与に関しては、年に２回支給されるものの、その額は業績や部署により変動し、多くの期待を持てないとの声もあります。また、評価制度や昇進に対するオーナーの影響力が強く、基準が不明確なため、昇進に対しても明確な評価基準が不足していると思います。福利厚生も限られており、上層部とのサポート体制やコミュニケーションにも課題があるかもしれません。業界や会社が好きであればよいですが、キャリアの長期的な成長を見込むにはよく考えた方がよいと思います。
店舗ではアルバイト店長も多く、社員にできるのも１年間で全社の中で数名程度です。転職を考えると何か理由があったのではと考える企業が多いと思うので、アルバイトのまま停留してしまうとその後のキャリアに影響を及ぼすことも考えられますので要注意です。個人的な意見としては、趣味でアルバイトをみる分には良いと思いますが、キャリアパスの観点で考えると失うものも大きいので、よく検討された方がよいと思います。
株式会社カリス成城の給与体系は、全体的に基本給が低めで特に販売職では残業代が重要な収入源となっています。昇給は部署や職位に依存し、年に一度の昇給が実施される場合もありますが、昇給幅は少額であることが一般的です。賞与に関しては、年に２回支給されるものの、その額は業績や部署により変動し、多くの期待を持てないとの声もあります。また、評価制度や昇進に対するオーナーの影響力が強く、基準が不明確なため、昇進に対しても明確な評価基準が不足していると思います。福利厚生も限られており、上層部とのサポート体制やコミュニケーションにも課題があるかもしれません。業界や会社が好きであればよいですが、キャリアの長期的な成長を見込むにはよく考えた方がよいと思います。
店舗ではアルバイト店長も多く、社員にできるのも１年間で全社の中で数名程度です。転職を考えると何か理由があったのではと考える企業が多いと思うので、アルバイトのまま停留してしまうとその後のキャリアに影響を及ぼすことも考えられますので要注意です。個人的な意見としては、趣味でアルバイトをみる分には良いと思いますが、キャリアパスの観点で考えると失うものも大きいので、よく検討された方がよいと思います。