回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：とにかく恣意性が強い
経営者は減点方式で人を評価するので
最初が高く勤務年数にしたがって下がり続ける
例え何か功労があっても一時的な効果であり、
逆に新たな仕事を与えられた結果
さらに評価が下がるというスパイラル
評価評価と騒ぐが公平性や客観性に欠ける人事制度のおかげで従業員は給料以下の働きしかしない
経営者は減点方式で人を評価するので
最初が高く勤務年数にしたがって下がり続ける
例え何か功労があっても一時的な効果であり、
逆に新たな仕事を与えられた結果
さらに評価が下がるというスパイラル
評価評価と騒ぐが公平性や客観性に欠ける人事制度のおかげで従業員は給料以下の働きしかしない