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株式会社アルディスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ バイヤー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
福利厚生:
退職金なし。住宅補助は会社からの距離によって金額がかわる。住宅補助の対象は独身者のみ。ストックオプションなどの制度は一切なし。非上場。

オフィス環境:
綺麗で設備の整ったオフィス。景色もよい。立地は複数の路線から徒歩圏内のため、通勤は便利。

株式会社アルディスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りのお休み。仕事さえしっかりやれば有給はとりやすい。しかし、理由を聞かれることが多いです。

多様な働き方支援:
リモートワーク原則一切禁止。コロナ渦中でもシフト制で週の半分以上は出社している状態でした。給料に対して不満をもって退社する人が多い中、副業も禁止。

株式会社アルディスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:
走りながら考えるというカルチャー。新人でもしっかりとした企画立案ができ、熱意があれば、勤続年数にかかわらず大きいなプロジェクトにも参加できます。海外出張の機会も一年目からあり、早いうちからいろいろな経験を積みたい人にはあっている社風だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関係性はとても良いです。人柄がいい人が大半で、お互いに協力しあえ、仕事はしやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
在籍メンバーが代表を除きすべて女性です。男性も中途の方が1年くらいいたこともあったのですが、転職されました。男性の方はこういった環境でも問題ない方でないと、なかなか入りにくいかもしれません。ママさんも多いので、育児休暇や時短勤務など、ママさんへの理解は大きいと思います。

株式会社アルディスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
女性の働きやすさ:
ほぼ全員女性なので、育休や産休の制度は整っているし、回りの理解も大きい。ただ、時短だとほんとうにやってられないくらい給料が低いと当事者から聞いたことがある。

株式会社アルディスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ バイヤー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:
会社の決めた資格につき、補助がでる場合もある。研修などは最低限のもののみある。資格受験の補助はあるが、資格をもっていることにたいしての手当などはなし。

働きがい:
新人のころから色々なことに挑戦しやすい環境。挑戦心、向上心の強い人は向いている。

株式会社アルディスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月05日

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月05日
事業の強み:
通信販売の小売事業のため、今後も需要は増え続けていくと思われる。
嗜好品であり単価もかなり高いことから売り上げも上がり続けると思う。

事業展望:
時世に沿った販売方法、商材、企画を打ち出すのはいいと思うが、対応するひとがついていけていない。

株式会社アルディスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
522万円 34万円 0万円 114万円
年収 522万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 114万円
給与制度:
基本的に年功序列で一律に給料が上がっていくスタイルです。あまり売上額などの成果は給料に反映されません。コロナ禍は追い風だったため賞与も支給されました。総合職は会社からの距離に応じて、家賃手当がでます。

評価制度:
評価制度は明確なものは一切なく、基本的に社長の判断で決定されているかと思います。昇進の制度なども一切なく、キャリアアップをしていきたい人にはあまり会わない環境かもしれません。