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株式会社エレステ警備保障のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社エレステ警備保障の回答者別口コミ（3件）

  • 春日井営業所 / アルバイト / 警備業 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年12月20日
  • 警備員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年06月24日
  • 部長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年07月16日
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株式会社エレステ警備保障の職種別口コミ（7件）

運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（7件）

株式会社エレステ警備保障の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 警備業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 春日井営業所/ アルバイト

3.5
口コミ投稿日：2023年12月20日
仕事を通して身につくスキル:
交通誘導警備、雑踏警備、施設警備 は身につけることができると思います。

今後のキャリア像:
キャリア形成というよりは、人に寄り添うことができるか、も大事な一部分だと思います。車の誘導も、車に乗っている人の気持ちに寄り添う誘導を目指したいと思います。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社エレステ警備保障の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月16日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年07月16日
組織体制・コミュニケーション：
グループとしては、警備会社２社を中心に広告代理、業務請負、障がい者福祉介護等、愛知県内で展開中。
コミュニケーションツールとして昨今はコロナの影響もあり、ＷＥＢ会議（Ｗｅｂｅｘ、ZOOM）、グループライン（LineWorks）などを活用。社員のPCをノートPC・iPad化、事業所内Wi-Fi化もほぼ終了し複数人での同時にコミュニケーションが取れるようになっています。
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株式会社エレステ警備保障の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 警備業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 春日井営業所/ アルバイト

3.5
口コミ投稿日：2023年12月20日
働きがいを感じるポイント:
交通誘導警備をしている時に、現場で感謝される時があったりします。緊張している一方で ありがとう と言葉をもらうときは警備して良かったと思います。

この仕事が向いていると思う人:
警備でじっとしている時に、あまり苦に感じない人は向いていると思います。
リーダーシップも必要ですが、一方で心の余裕を持つのも大切だと思います。カリカリするより笑顔でいられる神経も必要だと思います。

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株式会社エレステ警備保障の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月24日

回答者： 回答なし/ 警備員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2022年06月24日
事業の強み:
需要もあり、雑用も任せれるのでいいのかなと思います。

事業の弱み:
カメラが普及したら終わりですかね。

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株式会社エレステ警備保障の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月16日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年07月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本給、役職手当、職務手当、残業手当（一部職種には、みなし固定残業手当が有りますが、オーバー分は別途支給されます）交通費（月１５，０００円まで支給）、家族手当（１８歳以下の扶養者に一人３，０００円/月支給されます。）
賞与は年２回（７月・１２月）＊基本年２か月、業績、仕事量、質など考慮し昨年は実質３か月＋でした。

評価制度：
本年度より厚生労働省から出されている職業能力評価シートを活用しています。各職種・職務・レベルに合わせアンケート、ＯＪＴコミュニケーションシート等提示しながら面談。
今後は自社様に文言等を修正する予定です。
業績評価、個人評価、職務評価など加味し年１回昇進・昇格の見直しが有ります。どちらかと言えば能力主義だと思います。
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